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“企业文化分享+员工培育与指导”培训小结

发布日期:2015年11月06日     作者: 信息员     浏览数:52    分享到:
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继十月份“干部管理训练营”学习活动结束后,2015年10月29日西安通鑫行政人事部组织了第一期内化分享活动。本次培训主题为“企业文化分享+员工培育与指导”,由行政人事部经理李淑珍女士担任主讲。参训人员有29名中、基层管理者,此次培训目的是让员工更深刻的理解公司企业文化的内涵,倡导员工在日常行为中渗透企业文化,用实际行动去践行企业文化;同时让参训人员了解学习的必要性,提升主管对下属培育的能力,让员工养成学习的习惯,为企业营造良好的学习氛围。


      下午13:00培训准时开始,助教带领大家做完破冰活动之后,培训现场气氛呈现一片活跃,讲师和学员在轻松、愉悦的氛围下进入培训状态。
      首先,讲师与参训人员互动,讨论自己对企业文化的认识和感悟,互相分享对企业文化的理解,以及如何在工作中去践行企业的文化和价值理念。通过李经理的分享与解读,让大家理解在每个员工的工作及日常生活中,企业文化应体现在下列几点:
      1)根植于员工内心的修养;  
      2)无需提醒的自觉;
      3)以约束为前提的自由; 
      4)为别人着想的善意。 
      价值观决定企业的目标,目标就是企业前进的灯塔, 指引企业持续发展。 
      其次,由讲师为大家带来培训课程中关于“员工培育与指导”方面的知识分享。具体包括:如何建立学习意识、员工学习和培养的具体途径、如何掌握培训的要点等内容。学员们认真听讲的同时,也及时做好培训笔记。
      最后,由讲师带领大家进入培训的体验游戏阶段,学员们共分成四组,要求在规定时间内教会全部队员,并完成挑战目标。经过激烈的角逐,最终以房忠芳为代表的第二组以优异的成绩夺得本次活动的冠军。通过真实的活动让学员切身体会到在管理中究竟如何指导与培养员工,让他们看到目前管理指导与培育中存在的问题,以及应对的措施。



      培训结束后,为加强培训效果,提升培训质量,行政人事部还组织了培训后的试题检测环节,学员们认真完成了课后试题,全员通过考核,3人成绩超过90分。本次取得了较好的培训效果,学员满意度平均89.67分。
      培训是提升企业员工综合能力的最佳方法,公司竭力为员工提供各种培训和学习机会,希望员工和公司能一起进步,一起成长,共同创造更加美好的西安通鑫。



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